一般事業主行動計画

1.計画期間

   2019年4月1日~2022年3月31日

   

2.目標と取組内容・実施時期

 目標1  管理職に占める女性割合を16%以上とする。

  取組内容<2019年4月~>

  ●女性のキャリア形成のためのセミナー等への参加を積極的に呼びかける。

  ●管理職に必要な知識・技術を取得できる研修やイクボス研修について検討し、 実施する。

 

 目標2  時間外労働の縮減に取り組む。

  取組内容<2019年4月~>

  ●会議等を通じて,管理職及び職員に対し時間外労働縮減の重要性について啓発する。

  ●業務の簡素化,合理化等の推進を図り,新規業務についてはその必要性,業務量,

    遂行方法等について十分検討し,総業務量が増大しないよう努める。

  ●水曜日の定時退庁日について,職員全体に徹底し,促進する。

   

 目標3  年次有給休暇の5日以上取得を促進する。

  取組内容<2019年4月~>

  ●夏季休業期間中等の計画的な連続休暇の取得を推進する。

  ●連休の前後の日又は飛び石連休の間の勤務日等は,会議の開催を避け,連続した

    休暇を取得しやすい環境づくりに努める。

   

 目標4  育児休業の取得率を次のとおりとする。
            男性職員・・・期間中に1人以上取得する。
            女性職員・・・取得率100%とする。

  取組内容<2019年4月~>

  ●管理職及び職員の意識啓発をすることにより,育児休業を取得しやすい職場環境にする。